Kocaeli Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ferhat Pehlivanoğlu, Haberler.com'da sunucu Abdurrahman Yazıcı'nın konusu oldu ve Türkiye'de asgari ücret sistemi Amerikan modeline ulaşım hakkında önemli açıklamalarda yer aldı. Pehlivanoğlu, ABD ve Kanada gibi yaygın yaygın olan saatlik ücret modelinin Türkiye'de isimlerinin teorik olarak mümkün olduğunu, ancak pratikte bazı sorunlar ve yasal düzenlemeler gerektireceğini belirtti.Saatlik Ücret Modeli Nedir?
Pehlivanoğlu, saatlik ücret sisteminin esnek ve geçici çalışma modelleriyle uyumlu olduğunu ifade ederek şu değerlendirmelerde bulundu:“ABD, Kanada ve Almanya gibi aralıklı saatlik ücret modeli özellikle yarı zamanlı çalışanlar için pratik bir çözüm sunuyor. Bu sistem, esneklik sağlama karşılığında, kadınlar ve geçici işçiler gibi gruplara uygun çalışma koşulları sunuyor. Ancak bu modelin Türkiye'ye gösterilmesi için mevcut yasal düzenlemelerin güncellenmesi gerekiyor.”Avantajları ve Dezavantajları
Pehlivanoğlu, saatlik ücret modelinin Türkiye'de yaşadığının hem halkın hem de refahın şu sözlerle olduğunu dile getirdi:Avantajlar:
Esneklik: Özellikle, kadınlar ve geçici işler için daha uygun ve esnek çalışma saatleri sunar.Daha Verimli Çalışma Modelleri: İşverenler ve çalışanlar arasında daha dinamik bir ilişki ortaya çıkıyor.Avantajlar:
Mevzuat Uyumu: Çalışma programları, fazla mesai ve tatil günleri gibi programlar mevcut programlarda güncellemeler yapılması gerekecektir.Karmaşıklık: Ücret hesaplamalarında ve denetimlerde karışıklık yaratabilir.Kayıt Dışılık Riski: Saatlik ücret modeli, kayıt dışı bırakarak yol açabilirsiniz.Çalışan: Hakları İşverenlerin verimlilik baskısı oluşturulması durumunda işçi hakları zedelenebilir.Yasal Düzenleme Şart
Prof. Dr. Pehlivanoğlu, sürekli ücret sisteminin uygulanabilirliği için öncelikle Türkiye'nin mevzuatında ciddi değişikliklere ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. “Bu model, Türkiye'nin çalışmasına olumlu katkılar sunabilir, ancak mevcut sistemle dayanmak oldukça zor. Denetimin kaydının ve kayıt dışılığının adımları atılması gerekiyor” dedi.Tartışmalar Devam Ediyor
2025 yılı için asgari ücretin belirlenmesinin ardından bu tür alternatif modellerin Türkiye'nin bileşenlerinde yer almaya devam etmesi bekleniyor. Çalışma değişiklikleri esneklik değişikliklerinin, kayıtlı ekonomiyi bozmamak, düzenlemeyle birlikte ele alınması konusunda kullanılan hemfikirdir.Pehlivanoğlu'nun açıklamaları, Türkiye'de asgari ücret tartışmalarına yeni bir boyut kazandırırken, saatlik ücret modelinin uygulanabilirliği konusunda değerlendirmeler dikkat çekiyor.
Pehlivanoğlu, saatlik ücret sisteminin esnek ve geçici çalışma modelleriyle uyumlu olduğunu ifade ederek şu değerlendirmelerde bulundu:“ABD, Kanada ve Almanya gibi aralıklı saatlik ücret modeli özellikle yarı zamanlı çalışanlar için pratik bir çözüm sunuyor. Bu sistem, esneklik sağlama karşılığında, kadınlar ve geçici işçiler gibi gruplara uygun çalışma koşulları sunuyor. Ancak bu modelin Türkiye'ye gösterilmesi için mevcut yasal düzenlemelerin güncellenmesi gerekiyor.”Avantajları ve Dezavantajları
Pehlivanoğlu, saatlik ücret modelinin Türkiye'de yaşadığının hem halkın hem de refahın şu sözlerle olduğunu dile getirdi:Avantajlar:
Esneklik: Özellikle, kadınlar ve geçici işler için daha uygun ve esnek çalışma saatleri sunar.Daha Verimli Çalışma Modelleri: İşverenler ve çalışanlar arasında daha dinamik bir ilişki ortaya çıkıyor.Avantajlar:
Mevzuat Uyumu: Çalışma programları, fazla mesai ve tatil günleri gibi programlar mevcut programlarda güncellemeler yapılması gerekecektir.Karmaşıklık: Ücret hesaplamalarında ve denetimlerde karışıklık yaratabilir.Kayıt Dışılık Riski: Saatlik ücret modeli, kayıt dışı bırakarak yol açabilirsiniz.Çalışan: Hakları İşverenlerin verimlilik baskısı oluşturulması durumunda işçi hakları zedelenebilir.Yasal Düzenleme Şart
Prof. Dr. Pehlivanoğlu, sürekli ücret sisteminin uygulanabilirliği için öncelikle Türkiye'nin mevzuatında ciddi değişikliklere ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. “Bu model, Türkiye'nin çalışmasına olumlu katkılar sunabilir, ancak mevcut sistemle dayanmak oldukça zor. Denetimin kaydının ve kayıt dışılığının adımları atılması gerekiyor” dedi.Tartışmalar Devam Ediyor
2025 yılı için asgari ücretin belirlenmesinin ardından bu tür alternatif modellerin Türkiye'nin bileşenlerinde yer almaya devam etmesi bekleniyor. Çalışma değişiklikleri esneklik değişikliklerinin, kayıtlı ekonomiyi bozmamak, düzenlemeyle birlikte ele alınması konusunda kullanılan hemfikirdir.Pehlivanoğlu'nun açıklamaları, Türkiye'de asgari ücret tartışmalarına yeni bir boyut kazandırırken, saatlik ücret modelinin uygulanabilirliği konusunda değerlendirmeler dikkat çekiyor.
