Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, yaptığı açıklamada, memurların maaş artışlarının yeniden değerlendirildiğini belirterek, doğum izinlerinin yetersiz kaldığını vurguladı. Kaya, memurların daha rahat bir yaşam sürdürebilmesi için maaş artışlarının ve doğum izinlerinin düzenlenmesini dile getirdi. Ayrıca sağlık sektörü ve 3+1 sözleşmeli çalışma sistemiyle ilgili çözüm önerileri sundu.Maaş Sanatları Yetersiz: Refah Payı TalebiOsman Kaya, Ocak ayında yapılan toplu sözleşme artışı maaş artışının ve enflasyon farkının yüzde 13 şeklinde görülmesi beklendiğini ancak bu artışın memurların yaşam standartlarının oluştuğu için yeterli olmadığını belirtti. Kaya, “Yeniden değerlendirmede yüzde 43.93'e yükseltilmesi ve memurlara tazminat payının eklenmesini ifade etti.Kaya, enflasyonun yüksek olduğunu, kira ve elektrik fiyatlarının hızla arttığını, bu dönemde memurların maaş artışlarının yaşamlarını sürdürmek için yetersiz kaldığını söyledi. Kaya, büyükşehirlerde yaşayan en düşük memur maaşının 39 bin 177 TL olduğunu belirterek, ortadaki yoksulluk sınırının dahi altında maaş alan memurların açlık sınırına yaklaştığını vurguladı.Doğum İzni Düzenlemesi: Çalışan Anneler İçin Yeni AdımlarKaya, Türkiye'deki doğum izninin dünya çapında birçok ülkede kıyaslanamaz olduğunu belirterek, çalışan annelere yönelik daha uzun doğum izninin değiştirilmesini ifade etti. Mevcut düzenlemenin, annelerin ve babaların çocuklarıyla kaliteli zaman geçirmelerini engellediğini belirten Kaya, “Çocuk bakımına yeterince zaman ayıran ebeveynler, hem iş hayatlarında hem de aile bireylerinde sorunlar yaşıyorlar. Yeterli doğum izni, yalnızca ailelerin değil, toplumun refahını da arttırır” dedi.Kaya, doğumun ardından izin verilmemesine 6 ay çıkarılmasını ve bebeğin 2 yaşına gelene kadar kısmi çalışma imkânının kesilmesini talep etti. Ayrıca doğum izni düzenlemesinin revize edilmiş sistemleri ve daha sağlıklı, güçlü bir nesil yetiştirilmesi adına bu konuda hızlı adımların atılması istendi.Sağlıkta Personel Açığı ve Atama TalepleriKaya, Türkiye'deki sağlık personeli eksikliğine dikkat çekmediğini, yaklaşık 800 bin sağlık çalışanının atamasını beklediğini ve bu sayının her geçen gün arttığını belirtti. Deprem, afet, patlama ve sel gibi devam eden sağlık çalışanlarının en ön saflarda canla başlama görev dağılımını hatırlatan Kaya, sağlık sisteminin devamlılığının sağlanabilmesi için 2025 yılında en az 50 bin yeni sağlık personeli ataması yapılması gerektiğini söyledi. Kaya, sağlık açığının kişisel açığının büyüdüğünü ve bu sorunun devam edeceğini ifade etti.3+1 Sistemi: Aile Bütünlüğünün Olumsuz Etkileyen DurumKaya, Türkiye'deki 3+1 sözleşmeli sistem memurlarının üzerindeki olumsuz etkilere de değindi. Kaya, bu sistemin aile bütünlüğünü bozduğunu ve memurların çalışmasını zorlaştırdığını belirterek, “Yüzde 80.7'si bu sistem aile bütünlüğünü olumsuz yönde etkilemeyi söylüyor” dedi. Kaya, 3+1 sisteminin sahiplerinin mobbinge maruz kalmalarına ve kişisel ilişkilerine yol açmaktadır. Memurların bu sistemdeki hasarlanmalarının bir an önce giderilmesinin gerektiğini belirtti.Kaya'nın açıklamaları, kamu çalışanlarının yaşam dağılımı ve çalışma koşullarını daha adil hale getirmek adına gerekli düzenlemelerin yapım oluşumunu ortaya koyuyor.
Ekonomi
Yayınlanma: 10 Aralık 2024 - 10:54
Memurların Talepleri: Maaş Artışı, Refah Payı ve Doğum İzni Düzenlemeleri
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, yaptığı açıklamada, memurların maaş artışlarının yeniden değerlendirildiğini belirterek, doğum izinlerinin yetersiz kaldığını vurguladı.
Ekonomi
10 Aralık 2024 - 10:54
İlginizi Çekebilir