Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, katıldığı canlı yayında Türkiye'de çalışma hayatını köklü şekilde değiştirecek esnek çalışma modeline ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, modelin sektör bazlı olarak uygulanacağını ve yeni düzenlemelerin çalışma verimliliğini artırmayı hedeflediğini belirtti.ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEMTRT Haber canlı yayınında gündeme dair önemli konulara değinen Bakan Işıkhan, belediyelerin borçları, Suriyelilerin ülkelerine dönüş süreci ve 2025 yılının "Aile Yılı" olarak ilan edilmesi gibi konuların yanı sıra, esnek çalışma modeline ilişkin detayları paylaştı. Pandemi sürecinde uzaktan, hibrit ve esnek çalışma modellerinin başarıyla uygulandığını belirten Işıkhan, bu tecrübelerin kalıcı hale getirilmesi için yeni adımlar atılacağını söyledi."KLASİK ÇALIŞMA MODELLERİ ARTIK YETERLİ DEĞİL"Bakan Işıkhan, çalışma hayatının günümüz şartlarına uyum sağlaması gerektiğini vurgulayarak, "Artık klasik anlamda çalışan memnuniyeti ve iş yaşam dengesi gibi geleneksel yapılarla çalışma hayatını yönetmek oldukça zor. Verimlilik açısından da dönüşüm kaçınılmaz bir gereklilik. Bu nedenle yeni nesil çalışma modellerini benimsemek zorundayız" ifadelerini kullandı.ESNEK ÇALIŞMA MODELİ ÜÇ ANA BAŞLIKTA ŞEKİLLENECEKYeni çalışma modelinin üç temel unsurdan oluşacağını belirten Bakan Işıkhan, şu başlıklara dikkat çekti:Esnek ve Hibrit Çalışma Modellerinin Yaygınlaştırılması: Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yasal çerçeveye oturtulacağını belirten Bakan, bu doğrultuda düzenlemeler yapılacağını söyledi.İşçi Haklarının Güvence Altına Alınması: Uzaktan çalışma ile birlikte sosyal güvenlik hakları, çalışma süreleri ve işçi haklarını düzenleyecek yeni yasaların hayata geçirileceğini belirten Işıkhan, dijitalleşmeye uyumlu serbest ve proje bazlı çalışma modellerinin de destekleneceğini vurguladı.İş ve Yaşam Dengesinin Güçlendirilmesi: Çalışanların verimliliğini artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek uygulamalar teşvik edilecek. Bu kapsamda çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını koruyacak yenilikçi yaklaşımlar benimsenecek.ÇALIŞMA SAATLERİ VE TATİL SÜRELERİ DÜZENLENECEKBakan Işıkhan, çalışma saatlerinde esneklik sağlanacağını ve tatil sürelerinin yeniden düzenleneceğini belirtti. Bu düzenlemelerin sektör bazında ele alınacağını ve çalışma sürelerinin iş verimliliğine göre şekillendirileceğini ifade etti."MOBBİNGE ASLA İZİN VERMEYECEĞİZ"Çalışma hayatında mobbing ve ayrımcılıkla ilgili de net mesajlar veren Bakan Işıkhan, "İş yerlerinde mobbing, ayrımcılık gibi uygulamalara kesinlikle izin verilmeyecek. Bu konuda gerekli yasal düzenlemeleri yapacağız ve geliştireceğiz" dedi.SEKTÖREL ESNEKLİKLER GELİYORÖzellikle belirli sektörlerde kısmi çalışma ve esnek mesai düzenlemelerinin ele alınacağını aktaran Işıkhan, "Çalışma hayatında yeni modeller ortaya çıkmak zorunda. İş dünyasının değişen koşullarına uygun olarak farklı sektörlerde farklı uygulamalar yapılacak" diye konuştu.YENİ MODEL NE ZAMAN HAYATA GEÇECEK?Esnek çalışma modeline ilişkin yasal düzenlemelerin kısa sürede tamamlanması ve 2025 yılı itibarıyla bazı sektörlerde pilot uygulamalarla hayata geçirilmesi bekleniyor. Bu sayede çalışanların iş ve özel hayat dengesini koruması, iş yerlerindeki verimliliğin artırılması ve iş gücü piyasasının daha esnek bir yapıya kavuşması hedefleniyor.
Ekonomi
Yayınlanma: 04 Şubat 2025 - 19:23
Türkiye'de Çalışma Hayatında Yeni Dönem: Esnek Çalışma Modeli Geliyor!
Bakan Işıkhan, modelin sektör bazlı olarak uygulanacağını ve yeni düzenlemelerin çalışma verimliliğini artırmayı hedeflediğini belirtti.
Ekonomi
04 Şubat 2025 - 19:23
İlginizi Çekebilir