Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Geliyor: Aile Yılı Kapsamında Yeni Düzenleme

Milyonlarca memuru, aile isimlerinin daha dengeli bir şekilde sürdürülmeleri için önemli bir olanak tanıyacak. Aile Yılı kapsamındaki yeni yönetimlik ile, kadın ve erkek memurlar, çocukların ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışmalarından faydalanabilecekler. Bu düzenleme, özellikle çalışan anne ve babaların iş sözlerini daha kolay adapte edebilmeleri için önemli bir adım olarak görülüyor.

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Hangi Şartlarla Sunulacak?

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın son şeklini vereceği taslağa göre, memurlar, çocukların ilkokula başlayana kadar haftada 20 saat kesintisiz yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Bu düzenleme, 2016 yılında Devlet Memurları Kanunu'na açık ancak sekiz yıldır uygulanmayan yarı zamanlı çalışma ömrü hayatta geçirilecek.

Herkes İçin Geçerli Olacak

Yönetmeliğe göre, doğum ya da evlat edindikten sonra hem anne hem de baba, çocukların ilkokula başlayana kadar bu haktan yararlanabilecek. Ancak anne ve baba aynı anda yarı zamanlı çalışamayacak, yalnızca biri bu haktan yararlanabilecek. Yarı zamanlı çalışmayı tercih etmeyen memurlar, başvuru yapabilmek için en az bir ay numaralandırılmış olarak yazılı başvuru yapacaklar.

Süt İzni Verildi

Yarı zamanlı çalışma düzenlemesine ek olarak, süt izni gibi haklar bu dönemde geçerli olmayacaktır. Yani, yarı zamanlı çalışan anneye ayrıcalıklı süt izni planlanmıyor.

Esnek Çalışma Saatleri

Memurlar için haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmişken, yarı sürekli ilerleme haftada 20 saatlik çalışma süresi yeterli olacaktır. Çalışma günleri, haftanın belirli ilişkileri tam zamanlı ya da haftanın beş günü, her biri en az üç saatlik çalışma şeklinde düzenlenebilecek.

Evlat Edinme Durumunda Farklı Şartlar

Evlat edinilen memurlar için ayrı bir düzenleme yapılacak. Onun bir çocuğu için ayrı ayrı bu haktan faydalanmak mümkün olacak. Yani birden fazla çocuğun çocuğu edinen ebeveyn, onun çocuğu için ayrı ayrı yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek.

Son Şekli Bakanlık Verecek

Çalışma hayatını geliştirme potansiyeline sahip olan bu yönetmelik, şu an görüşe açılacak ve son hali Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenecek.