Memurlar İçin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Geliyor

Türkiye'de milyonlarca memurun çalışma düzenine yönelik önemli bir değişiklik hayata geçiriliyor. Hazırlanan yeni düzenlemeye göre, memur anne ve babalar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek.

Düzenleme Aile Yılı Kapsamında Hayata Geçiriliyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından son şekli verilecek olan düzenleme, çocuk sahibi memurların aile hayatına daha fazla zaman ayırabilmesini amaçlıyor. 2016 yılında Devlet Memurları Kanunu'na eklenen ancak uygulanmayan yarı zamanlı çalışma hakkı, hükümetin "Aile Yılı" kapsamında hazırladığı yeni yönetmelikle aktif hale getirilecek.

Düzenleme Hem Anne Hem de Babayı Kapsayacak

Taslağa göre, doğum yapan ya da evlat edinen memur anne ve babalar bu haktan faydalanabilecek. Ancak ebeveynler aynı anda bu imkandan yararlanamayacak. Yani çocukları ilkokula başlayana kadar ya anne ya da baba yarı zamanlı çalışabilecek.

Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, başvuru için en az bir ay öncesinden bağlı bulundukları kuruma yazılı talepte bulunmak zorunda olacak. Ayrıca, yarı zamanlı çalışmayı tercih eden annelere ek olarak süt izni verilmeyecek.

Memurlar İçin Haftalık 20 Saat Çalışma Yeterli Olacak

Halihazırda memurların haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş durumda. Yeni düzenleme kapsamında, yarı zamanlı çalışma sisteminde haftada 20 saatlik çalışma şartı aranacak. Bu sürenin nasıl tamamlanacağı konusunda iki farklı seçenek sunulacak:

Memurlar haftanın belirli günlerinde tam gün çalışarak toplam 20 saatlik süresini tamamlayabilecek. En az üç gün çalışma zorunluluğu olacak.

Alternatif olarak, haftanın beş günü boyunca en az üç saat çalışarak da 20 saatlik süreyi tamamlamak mümkün olacak.

Her Çocuk İçin Ayrı Ayrı Kullanılabilecek

Evlat edinme durumunda da farklı düzenlemeler devreye girecek. Her bir çocuk için ayrı ayrı yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacak. Böylece birden fazla çocuğu olan memurlar, her çocuk için bu haktan faydalanabilecek.

Çalışma hayatını önemli ölçüde dönüştürme potansiyeline sahip olan bu yönetmelik, şu anda ilgili merciler tarafından değerlendirilmekte olup, son şekli Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilecek. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte memurların iş-yaşam dengesi açısından önemli bir hakka kavuşması bekleniyor.