Memur ve Sözleşmeli Personele Yönelik Yeni Düzenlemeler TBMM'ye Sunuldu

Ak Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sunuldu. Bu teklif, Anayasa Mahkemesi tarafından 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin (KHK) bazı hükümlerinin iptal edilmesi nedeniyle gerekli yasal düzenlemeleri içermektedir. Ayrıca, Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu (TRT) çalışanlarına yönelik yeni hakların tanınacağı da belirtilmiştir. Teklifteki değişiklikler, kamuda görev yapan memur ve sözleşmeli personelin çalışma şartları ve haklarında köklü değişiklikler getirmeyi amaçlamaktadır.

35 Yaş Üstü Sınırı Kamu Alımlarında Zorunlu Oluyor

Devlet Memurları Kanunu’na getirilen bir düzenleme ile, kamu kurumlarında yapılacak alımlarda artık 35 yaş üstü sınırı aranacak. Bu değişiklik, kanunlar veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan diğer kamu kurumlarında da uygulanacak. Mesleğe özel yarışma sınavına tabi alımlarda, başvuru yapacak adayların 35 yaşını doldurmamış olmaları gerekecek.

Kamu Görevinden Ayrılanlara 3 Yıl Süreyle Kısıtlama Getiriliyor

Kamu görevlerinden ayrılan ve vergi incelemesi yapma yetkisine sahip olan personele, görevlerinden ayrıldıktan sonraki 3 yıl boyunca, daha önce inceledikleri mükelleflerin bağlı olduğu kurumlarda çalışması yasaklanacak. Bu düzenleme, kamu görevinden ayrılanların, son üç yıl içinde denetledikleri mükelleflerle veya bunların bağlı olduğu şirketlerde görev almasının önüne geçmeyi amaçlıyor.

TRT'ye Yeni Haklar ve Yatırım İmkanları Tanınıyor

Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu (TRT) için önemli düzenlemeler getiren teklif ile TRT Genel Müdürü, en yüksek devlet memuru maaşına eşdeğer bir ödeme alacak. Ayrıca, TRT’nin kuracağı şirketlerin yönetiminde yerli ve yabancı ortaklıklar yapabilmesi sağlanacak. Bu şirketlerin kamu ihale kanunlarına tabi olmadan faaliyet göstermelerine imkan tanınacak. TRT, bu şirketlerde görevli personel için ikramiye verilmesi ve personelin kadrolarındaki haklarının devam etmesi gibi avantajlar da sunacak.

TRT Personeline Özel Ayrıcalıklar Sağlanıyor

Teklif ile TRT personeline bir dizi ayrıcalık getirilmektedir. TRT’de görev yapan kadrolu veya özel hukuk hükümlerine tabi personel, her yıl ikramiye alabilecek. Ayrıca, TRT’ye ait taşınmazlar ve kamuya ait diğer alanlar, TRT'nin faaliyetlerinde kullanılmak üzere bedelsiz olarak tahsis edilebilecek. TRT'nin şirketlerinde çalışan personelin görev süreleri devam ederken, bu kişilere yönetim kurulu üyeliği gibi pozisyonlar verilebilecek.

Savunma Sanayiinde Yeni Düzenlemeler ve Siyasi Parti Kısıtlamaları

Savunma Sanayii ile ilgili bazı düzenlemeler de teklifin içinde yer almaktadır. Milli Savunma Bakanı’nın yetkilerinin genişletileceği bu düzenleme ile Savunma Sanayi Başkanı’nın projelerdeki iş ve işlemleri yönetme yetkisi olacak. Ayrıca, Kamu İhale Kurumu üyelerinin geçmişte siyasi partilerle ilişkilerinin olmaması gerektiği belirtilerek, daha objektif bir kamu ihale süreci hedefleniyor.

Kamuda "Uzman" Kadroları Geliyor

Teklifte, kamu kurumlarında uzman ve uzman yardımcısı pozisyonları için yeni bir düzenleme yapılması öngörülüyor. Bu düzenleme ile, bazı kamu kurumları uzman ve uzman yardımcısı istihdam edebilecek. Bu pozisyonlar için başvuracak kişilerin gerekli nitelikleri taşıması gerekecek ve yabancı dil yeterliliği gibi şartlar da aranacak.

Kamu Kurumlarında Yabancı Personel İstihdamı Kolaylaşıyor

Özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işler için kamu kurumlarında yerli veya yabancı personel çalıştırılabilecek. Bu değişiklikle, yurtdışından da uzman kişiler, belirli projelerde çalışmak üzere kamu kurumlarında istihdam edilebilecek.

KHK ile İlgili Düzenlemeler ve İdari Uzman Kadrosu

Teklif ile 375 sayılı KHK'ya ilişkin de bazı düzenlemeler yapılacak. Kamu kurumlarında idari uzman kadrosu oluşturulacak ve bazı personelin görevden alınması halinde bu kadroya atanması sağlanacak. Ayrıca, çeşitli kurum ve kuruluşlardaki personel değişiklikleri ve devir işlemleri de bu teklifle yeniden düzenlenecek.

Bu düzenlemeler, kamu görevlilerinin haklarını iyileştirmeyi, çalışma koşullarını modernize etmeyi ve kamu sektöründeki şeffaflık ile verimliliği artırmayı amaçlıyor. Ancak, bu değişikliklerin kamu yönetimi ve personel açısından nasıl bir etki yaratacağı, zamanla daha net bir şekilde görülecek.