Amazon'dan Radikal Karar: Çalışma Modeli Tamamen Değişiyor, Ofis Günleri Artıyor

ABD merkezli e-ticaret devi Amazon, pandemi sürecinde benimsenen uzaktan çalışma modelinden vazgeçtiğini ve ofis merkezli çalışmaya geri döneceğini duyurdu. Şirket, başlangıçta haftada 5 gün evden çalışma modelini benimsemiş, ardından bunu 2 gün olarak sınırlandırmıştı.

Şimdi ise evden çalışma uygulamasını tamamen kaldırarak, çalışanlarının haftanın 5 günü ofiste olmalarını zorunlu kılacak yeni bir politika benimsemiş durumda.

Amazon'un CEO’su Andy Jassy, yeni çalışma modelini duyururken, bu değişikliğin şirket içi işbirliği, yenilikçilik ve bağlantı kurma süreçlerini güçlendireceğini belirtti. Jassy, çalışanların ofis ortamında daha verimli bir şekilde çalışacaklarını ve bu değişikliğin hem müşterilere hem de işletmeye en iyi hizmeti sunmayı hedeflediğini ifade etti.

Ancak bu radikal değişiklik, çalışanlar arasında büyük bir huzursuzluk yaratmış durumda. Çalışanlar, haftanın beş günü ofiste bulunma zorunluluğunu kabul etmeyenler için 'yumuşak istifa' yöntemini kullanmayı planlıyorlar.

Bu durum, işçilere uzun çalışma saatlerinden kaçınma ve iş-yaşam dengesini iyileştirme fırsatı sunan bir yaklaşım olarak biliniyor. 'Yumuşak istifa' uygulaması, çalışanların iş tanımlarına sadık kalarak asgari düzeyde çalışmasını, iş saatleri dışında iş ile ilgili faaliyetlere katılmamayı ifade ediyor.

Jassy, ofise dönmenin, çalışanlar arasında işbirliği ve yenilikçilik için daha iyi bir ortam sağlayacağını belirtti. Ancak bazı çalışanlar, yeni politikanın işten çıkarmaları artırmak için bir araç olduğunu öne sürerek bu durumu eleştiriyor. Çalışanlar, yeni politikaya karşı çıktıklarını ve kariyerlerini etkilemeden, işlerini sadece iş tanımına uygun şekilde yerine getireceklerini belirtiyorlar.

'Yumuşak istifa', bir çalışanın işten ayrılmak yerine, iş tanımına sıkı sıkıya bağlı kalarak daha az çaba sarf ettiği bir durumu ifade eder. Bu yaklaşım, çalışanların iş saatleri dışında iş ile ilgili görevleri minimumda tutarak iş-yaşam dengesini korumalarını sağlar. Çalışanlar, bu yöntemle kariyerlerinde ilerlemeyi ve üstlerine fark atmayı amaçlamadan, sadece görevlerini yerine getirirler.

Amazon’un bu yeni politikası, şirketin çalışma kültüründe köklü değişikliklere yol açarken, çalışanlar arasında iş memnuniyeti ve motivasyon üzerinde nasıl bir etki yaratacağı ise zamanla belli olacak.